Como parte de seu compromisso pela defesa das causas femininas, a Usaflex criou o Programa Empodera. A marca foi a primeira indústria de calçados do Brasil a ser signatária dos sete princípios de empoderamento feminino criado pela ONU Mulheres – braço da Organização da Nações Unidas.
Baseada neste compromisso, a empresa mantém, desde o princípio de 2020, o programa Empodera. A iniciativa tem como objetivo capacitar as colaboradoras Usaflex para realizar as mudanças necessárias para sua própria evolução e fortalecimento.
Programa Empodera
As ações do Programa Empodera trazem esclarecimentos sobre conceitos como feminismo, empoderamento feminino, sororidade, autocuidado e autoconhecimento. Também, são abordados assuntos como carreira, família e direitos da mulher. Tudo por meio de uma agenda mensal de lives e palestras com convidados, além de uma curadoria especial de conteúdos sobre os temas.
Com esta iniciativa, a Usaflex cultiva – dentro de casa – valores de empoderamento feminino que precisam ser compartilhados por toda a sociedade. Após essa construção interna, a marca espalha estes ideais além de suas fronteiras. Afinal, 65% da força de trabalho da Usaflex é feminina e 1/3 dos cargos de gestão já são ocupados por mulheres.
“O Empodera foi criado com o objetivo de provocar reflexões entre as mulheres e também em toda a sociedade. A Usaflex é uma empresa consciente de sua responsabilidade. Afinal somos uma empresa de alma e essência feminina. Hoje, as mulheres representam 65% de nossa força de trabalho, por isso temos um compromisso que começa dentro de casa, com nossas colaboradoras, e se espalha por todas as instâncias em que estamos presentes”, explica Daniela Colombo, Diretora Jurídica/DHO da Usaflex.
Princípios de Empoderamento
Com base nos 7 princípios de Empoderamento das Mulheres, definidos pela ONU, a Usaflex desenvolveu iniciativas que promovem a capacitação feminina e estabelecem uma visão de gênero mais igualitária.
Conheça este conjunto de valores que norteiam a atuação do Programa Empodera.
1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero.
2. Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não-discriminação.
3. Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos.
4. Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres.
5. Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de suprimentos e de marketing que empoderem as mulheres
6. Promover a igualdade através de iniciativas e defesa comunitária
7. Mediar e publicar os progressos para alcançar a igualdade de gênero
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